Talentenanalyse
SpiegelMet behulp van persoonlijkheidsvragenlijsten, houd ik je een zo objectief mogelijke spiegel voor. Je krijgt een kristalhelder inzicht in jouw talenten en hoe deze onderling elkaar beïnvloeden, en ook in jouw specifieke ontwikkelpunten.
Waarom biedt dit meer dan andere tests of vragenlijsten?
Bij deze unieke Talentenanalyse combineer ik twee uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijsten.
Dat levert je een bijzonder genuanceerd inzicht in jouw specifieke profiel. Geen twee mensen zijn gelijk en ik houd er daarom ook niet van met algemene labels, categorieën of kleurindicaties te werken.
Het resultaat
In een terugkoppelingsgesprek over de resultaten van circa twee uur geef ik precies aan hoe alles wat jou kenmerkt met elkaar samenwerkt en wat jou maakt tot wie je bent. Het is daardoor strikt individueel, heel herkenbaar en heeft ‘diepgang’.
Je mag het gesprek opnemen en/of aantekeningen maken.
Je kunt ervoor kiezen een volledig rapport te laten maken, of een overzicht van jouw scores in combinatie met een begrippenlijst te laten toesturen (Talentenkaart).
Praktijkgericht
Aan het eind van het gesprek krijg je direct praktische adviezen. Je krijgt hierdoor meteen een gevoel van richting en focus. Prioriteiten stellen en keuzes maken word makkelijk, want je kunt er nu zeker van zijn dat je je talenten en karaktereigenschappen goed in beeld hebt.
Persoonlijke benadering
Mijn benadering is persoonlijk, warm, professioneel en respectvol.
Je krijgt mijn onverdeelde aandacht en steun.
De vragenlijsten kun je online invullen, in je eigen tijd en tempo.
We kunnen het terugkoppelingsgesprek over de resultaten bij mij thuis in Dwingeloo hebben, online, maar ook in een coachruimte van ‘het Coachhuis‘ bij jou in de buurt.
Doel
De Talentenanalyse kan voor vele doeleinden worden ingezet. Het vormt een uitstekende basis of aanvulling in een (loopbaan)coachingstraject, maar je kan de analyse ook gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling en training en opleiding.
Voor leidinggevenden is het een bruikbaar instrument om in te zetten bij loopbaanvraagstukken van medewerkers (mobiliteit, outplacement, re-integratie), ten behoeve van selectie, teambuilding en talentmanagement trajecten.
Voor meer achtergrond informatie over de gebruikte testen:
klik hier voor de Edwards Personal Preference Schedule,
en open de volgende link in een nieuw venster voor info over de SOSIE 2nd Generation: https://www.pearsonclinical.nl/tweede-generatie-groep
voor informatie over de SOSIE, waarvan ik de laatste twee onderdelen gebruik om de waarden van de persoon in beeld te brengen (voorheen de SIW en de SPW).
